به نقل از خبرنگار مهر، افتنیروی انسانی در مراکز بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، به گفتن با اهمیت ترین چالش حوزه سلامت در این قسمت به حساب می اید که متأسفانه هیچ زمان هم مرتفع نشده است.

در حالی که وزارت بهداشت، پروژه‌های بهداشتی و درمانی را برای خدمت به مردم راه اندازی می‌کند، اما آنچه به گفتن چالش در مسیر منفعت برداری از این پروژه‌ها از آن یاد می‌بشود، نبوده است نیروی انسانی متخصص به اختصاصی نیروی پرستاری است.

راه اندازی بیمارستان‌های تازه، با افتپرستار، پزشک متخصص و فوق تخصص و دیگر نیروهای مورد نیاز روبه رو می باشند و این در حالی است که در شرایط جاری، بیمارستان‌های فعال نیز دچار همین چالش می باشند.

در راه اندازی و منفعت برداری از سه کلان بیمارستان در تهران که شامل بیمارستان حضرت مهدی (عج) در مرکز پایتخت، غدیر در شمال شهر و حکیم در جنوب تهران است؛ با افتشدید نیروی پرستاری روبه رو هستیم.

در همین حال، مسئولان وزارت بهداشت وعده داده اند تا آخر سال؛ چند پروژه بهداشتی و درمانی دیگر نیز در شهرهای گوناگون سرزمین به منفعت‌برداری می‌رسد.

وعده سه مرحله استخدام

اغاز سال ۱۴۰۲ می بود که وزیر و معاونان وزارت بهداشت، در هر مصاحبه و برنامه‌ای که حاضر می‌شدند؛ نوشته استخدام نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی را رسانه‌ای می‌کردند و مدام از برگزاری آزمون استخدامی ۲۵ هزار نفر خبر می‌دادند.

اما این اتفاق، یعنی جذب ۲۵ هزار نیروی استخدامی، سپس از گذشت ۷ ماه از سال، با برگزاری آزمون در ۲۸ مهر ۱۴۰۲ محقق شد و مرحله های گزینش و جذب این نیروها، هم چنان ادامه دارد.

این در حالی است که مسئولان وزارت بهداشت، قول داده بودند این تعداد نیرو در مختصر‌ترین زمان ممکن داخل چرخه خدمت شوند؛ اما تا این مدت خبری نیست و به نظر می‌رسد روال گزینش آنها؛ قدری طویل‌تر از آنچه که وعده داده بودند، شده است.

برای آزمون استخدامی ۲۸ مهر ۱۴۰۲، ۱۱۱ هزار متقاضی و داوطلب ثبت نام کرده بودند.

قرار است، از مجموع ۲۵ هزار و ۱۲۰ نفر مجوز استخدام در وزارت بهداشت، ۸ هزار و ۵۰۰ نیرو در حوزه بهداشت، نزدیک به سه هزار و ۵۰۰ نفر در حوزه فوریت‌های پزشکی و اورژانس و بیشتر از ۱۴ هزار و ۵۰۰ نفر نیز در حوزه درمان و پرستاری جذب شوند.

حرف های می‌بشود روال جذب این تعداد نیروی انسانی مورد نیاز وزارت بهداشت، از ۱۶ دی با انجام مصاحبه، گزینش و ارزیابیشایستگی توسط دانشگاه‌های علوم پزشکی سطح سرزمین، اغاز شده و هم چنان نیز ادامه دارد.

در عین حال، بهروز رحیمی معاون گسترش مدیریت و منبع های وزارت بهداشت، وعده داده می بود که این وزارتخانه برای فراهم افتنیروی انسانی مورد نیاز در مراکز بهداشتی و درمانی سرزمین، آزمون استخدامی را در سه مرحله و در هر مرحله جذب ۲۵ هزار نیروی انسانی را در دستور کار قرار بدهد.

رحیمی، این وعده را داده می بود که مرحله دوم آزمون استخدامی تا قبل از آخر سال ۱۴۰۲ برگزار بشود و مرحله سوم نیز در بهار ۱۴۰۳ کلید بخورد.

اما، در شرایطی که فقط ۵۰ روز تا آخر سال باقی مانده است، دور از انتظار به نظر می‌رسد که وزارت بهداشت امکان و توان برگزاری مرحله دوم آزمون استخدامی را داشته باشد. در حالی که تا این مدت نیروهای استخدامی آزمون اول در مسیر جذب قرار دارند.

این در حالی است که سعید کریمی معاون درمان وزارت بهداشت، چندی قبل گفتن کرده می بود که راه اندازی ۸۰۰۰ تخت بیمارستانی معطل جذب نیروی انسانی متخصص است.

در همین حال، مسئولان سازمان نظام پرستاری به گفتن سازمان صنفی پرستاران، مدام از افتنیروی پرستاری و مشکلاتی که پرستاران با آنها روبه رو می باشند؛ شکایت می‌کنند.

در عین حال، مسئله قابل تأمل در سخن بگویید‌های مسئولان وزارت بهداشت؛ اعتراف به مشکلات افتنیروی انسانی در مراکز درمانی است. به طوری که معاون گسترش مدیریت و منبع های وزارت بهداشت، به این نوشته اذعان کرده و حرف های است که با دقت به گستردگی خدمات و مأموریت‌های وزارت بهداشت، حتی با وجود استخدام ۷۵ هزار نفر نیروی انسانی، افتنیرو در حوزه سلامت رفع نخواهد شد.

اضافه کاری‌های اجباری نیروهای پرستاری در ببیمارستان‌ها، با اهمیت ترین عارضه افتپرستار است که با مشکلات بسیاری برای گروه پرستاری همراه شده است. چون، اضافه کاری‌های اجباری و چند شیفت خدمت کردن، علتخستگی جسمی و روحی پرستاران می‌بشود و در نتیجه آن، مقدار خطاها در مراقبت از بیماران افزایش می‌یابد.

ساخت کلان بیمارستان در برنامه وزارت بهداشت

وزارت بهداشت، ساخت کلان بیمارستان‌ها را یکی از برتری‌های خود قرار داده و می‌خواهد حداقل ۱۰ کلان بیمارستان همچون کلان بیمارستان حضرت مهدی و غدیر؛ در دیگر نقاط سرزمین احداث کند که حداقل ۱۰۰۰ تخت بیمارستانی برای هر کدام از این بیمارستان‌ها در نظر گرفته شده است.

معاون گسترش مدیریت و منبع های وزارت بهداشت، در خصوص برنامه وزارت بهداشت برای ساخت ۱۰ کلان بیمارستان در سرزمین، او گفت: یکی از استراتژی‌های وزارت بهداشت، احداث بیمارستان‌های بزرگ و کلان بیمارستان همانند بیمارستان حضرت مهدی و بیمارستان غدیر است و الان در استان‌های گیلان، مازندران، مشهد، هرمزگان، اراک، اردبیل و همدان، پروژه هزار تختخوابی را تعریف کردیم.

به نظر می‌رسد، وزارت بهداشت در از بین بردن افتزیرساخت‌های حوزه بهداشت و درمان خوب قدم برداشته است؛ اما این که نیروی انسانی مورد نیاز این بیمارستان‌ها از کجا و چطور فراهم خواهد شد، سوالی است که نمی‌توان برای آن جواب قانع کننده‌ای داشت.