به گزارش خبرنگار مهر، نوشته افتنیروی انسانی در بالین، با اهمیت ترین چالش وزارت بهداشت در حوزه نیروی انسانی است که متأسفانه روز به روز هم وخیم‌تر می‌شود. چون، شدت افتتاح و منفعت برداری از مراکز درمانی و بیمارستان‌ها در قیاس با جذب نیروی انسانی مورد نیاز؛ به هیچ وجه با همدیگر همخوانی ندارد. از همین رو، با افتتاح یک بیمارستان تازه، افتکادر درمان به اختصاصی نیروی پرستاری، تشدید می‌شود.

ماجرای آزمون استخدامی ۱۴۰۲

اغاز سال ۱۴۰۲ می بود که مقامات ارشد وزارت بهداشت، نوشته استخدام نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی را رسانه‌ای کردند و مدام از برگزاری آزمون استخدامی ۲۵ هزار نفر خبر می‌دادند. اما این اتفاق، یعنی جذب ۲۵ هزار نیروی استخدامی، سپس از گذشت ۷ ماه از سال، با برگزاری آزمون در ۲۸ مهر ۱۴۰۲ محقق شد و یقیناً تا این مدت معلوم نیست که این ۲۵ هزار نفر جذب و مشغول به کار شده‌اند، یا این که تا این مدت در مرحله های گزینش قرار دارند.

قرار شد برای آزمون استخدامی ۲۸ مهر ۱۴۰۲، از مجموع ۲۵ هزار و ۱۲۰ نفر مجوز استخدامی، ۸ هزار و ۵۰۰ نیرو در حوزه بهداشت، نزدیک به سه هزار و ۵۰۰ نفر در حوزه فوریت‌های پزشکی و اورژانس و بیشتر از ۱۴ هزار و ۵۰۰ نفر نیز در حوزه درمان و پرستاری جذب شوند.

وعده ۳ مرحله آزمون استخدامی

در عین حال، بهروز رحیمی معاون گسترش مدیریت و منبع های وزارت بهداشت، وعده داده می بود که این وزارتخانه برای فراهم افتنیروی انسانی مورد نیاز در مراکز بهداشتی و درمانی سرزمین، آزمون استخدامی را در سه مرحله و در هر مرحله با جذب ۲۵ هزار نفر نیروی انسانی در دستور کار دارد.

رحیمی، این وعده را داده می بود که مرحله دوم آزمون استخدامی تا قبل از آخر سال ۱۴۰۲ برگزار شود و مرحله سوم نیز در بهار ۱۴۰۳ کلید بخورد.

در همین حال، روابط عمومی وزارت بهداشت در جوابیه‌ای که حوالی افتپرستار تهیه کرد، اظهار کرده است؛ وزارت بهداشت برای ساماندهی حالت نیروی انسانی در قسمت پرستاری، ضمن برنامه ریزی برای جذب ۲۵ هزار پرستار در سال ۱۴۰۳، در سال ۱۴۰۱ بیشتر از ۱۱ هزار و در سال ۱۴۰۲ بیشتر از ۱۴ هزار پرستار استخدام نموده است.

مطرح این ادعا از سوی روابط عمومی وزارت بهداشت، مشخص می کند که نوشته ۳ مرحله آزمون استخدامی منتفی است.

احتمالا با اهمیت ترین چالش وزارت بهداشت در برگزاری آزمون‌های استخدامی؛ سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه باشند که باید مجوزهای ملزوم را صادر کنند. چون، در غیر این صورت، امکان جذب نیرو در وزارت بهداشت منتفی است.

افتتاح تخت‌های بیمارستانی بدون کادر درمان

چالش وزارت بهداشت در افتتاح بیمارستان‌های تازه، نبوده است نیروی انسانی در بالین است که علتمی‌شود شرایط برای شاغلین در بالین، سخت‌تر شود. چون، افتپرستار با اضافه کاری‌های اجباری همراه است و نیروهای پرستاری از حالت حاضر دلخور می باشند.

این در حالی است که آمارها مشخص می کند تعداد بسیاری پرستار، ماما، پزشک عمومی و…، در سرزمین بیکار می باشند که می‌توانیم با جذب و استخدام آنها؛ شرایط مراکز درمانی و بیمارستان‌ها برای خدمت بهتر به مردم و بیماران را فراهم آورد.