ریشه چالشهای هوش مصنوعی در تصمیمگیریهای داخلی سازمانها؛ ضرورت استراتژی و زیرساخت

ریشه چالشهای هوش مصنوعی در تصمیمگیریهای داخلی سازمانها؛ ضرورت استراتژی و زیرساخت, عضو کمیته راهبری مرکز فناوری اطلاعات دانشگاه آخن آلمان، محمد امین یزدی، در یک پنل تخصصی با عنوان چالشهای هوشمندسازی در شرکتهای بزرگ؛ از ایده تا اجرا هشدار داد که موانع اصلی پیش رو در مسیر هوشمندسازی، ناشی از عوامل بیرونی نیستند، بلکه ریشه در ساختارهای داخلی و نحوه تصمیمگیری مدیران دارند.

بازه زمانی بازگشت سرمایه، معیار حیاتی در سرمایهگذاری به گزارش تاشکن، دکتر یزدی با استناد به مطالعات شرکت مشاورهای مکینزی، بیان کرد که در اقتصادهای پیشرفته اروپا و آمریکا، ۸۰ درصد سرمایهگذاریهای هوش مصنوعی در بازه یک تا سه ساله بازده میدهند.

او تأکید کرد که مدیران فناوری باید این بازه زمانی را به عنوان معیار برنامهریزی در نظر بگیرند، چرا که سازمانهایی که فاقد استراتژی شفاف و برنامهریزی دقیق برای سرمایهگذاری در این حوزه باشند، با چالشهای جدی در فرآیند هوشمندسازی مواجه خواهند شد.

فاصله بین علوم پایه و مدیریت، گلوگاه اجرایی یکی از چالشهای بنیادین که عضو کمیته راهبری دانشگاه آخن به آن اشاره کرد، شکاف موجود بین دانشهای فنی علوم پایه و سیستمهای مدیریتی سازمانهاست.

صحیح مفاهیم هوش مصنوعی توسط مدیران و ناتوانی در تدوین استراتژی موثر، باعث شده روند هوشمندسازی در بسیاری از شرکتها با کندی پیش برود.

یکپارچهسازی فناوری با ساختارهای مدیریتی، پیششرط الزامی برای استقرار موفق سیستمهای هوشمند است. بهینهسازی سیستمهای صنعتی، کلید بقا در رقابت جهانی دکتر یزدی بر ضرورت بهروزرسانی و بهینهسازی مستمر سیستمهای صنعتی برای افزایش بهرهوری و کاهش هزینهها پافشاری کرد.

دند.

چالش اصلی از درون سازمان آغاز میشود در جمعبندی سخنان خود، عضو کمیته راهبری مرکز فناوری اطلاعات دانشگاه آخن تأکید کرد اگر مدیران و تصمیمگیرندگان فناوری، خود را از دسترسی به فناوریهای نوین محروم کنند، در واقع به عقبماندگی خود دامن زدهاند. یزدی نتیجه گرفت که برای دستیابی به یک سیستم هوشمند کارآمد، باید نگاه مدیریتی استراتژیک و زیرساختهای فنی به صورت همزمان و منسجم تقویت شوند.