قاضی فدرال اجرای ممنوعیت توافق‌نامه‌های عدم‌رقابت FTC را متوقف کرد
کمیسیون تجارت فدرال ایالات متحده (FTC) در سال جاری با رأی مثبت دستوری را تصویب کرده بود که بر اساس آن، کارفرمایان از بهره‌گیری از توافق‌نامه‌های عدم‌رقابت در قرارداد‌ها کارمندان منع می‌شدند. اکنون یک قاضی فدرال با این قانون مخالفت کرده و مانع از اجرای کلی این ممنوعیت شده است.
ممنوعیت FTC قرار بود از چهارم سپتامبر (چهارده شهریور) آغاز به کار کند، اما قاضی آدا براون دستوری اولیه صادر کرده که به موجب آن، این ممنوعیت از تاریخ مذکور اجرایی نخواهد شد. قاضی براون تصمیم دارد پیش از سی اوت ۲۰۲۴ (نهم شهریور) در مورد این ممنوعیت تصمیم‌گیری نهایی کند و به طور بالقوه FTC را از تصویب ممنوعیت توافق‌نامه‌های عدم‌رقابت باز دارد.
قاضی براون توضیح داده که دلیل صدور حکم اولیه علیه FTC این است که شاکیان به احتمال زیاد به دلیل اعتراض خود نسبت به قانون عدم‌رقابت FTC پیروز خواهند شد.
مخالفان اصلی قانون ممنوعیت توافق‌نامه عدم‌رقابت FTC
شرکت مالیاتی LLC در همان روزی که گزارش‌های مربوط به این ممنوعیت منتشر شد، شکایتی علیه FTC ثبت کرد و اعلام کرد که این ممنوعیت یک تلاش غیر‌مجاز و غیر‌قانونی برای حذف یکی از ترتیبات اقتصادی خصوصی قدیمی است. اتاق بازرگانی ایالات متحده آمریکا نیز از حامیان این شکایت است.
داگلاس فارار، سخنگوی FTC در بیانیه‌ای اظهار داشت FTC برای صدور این قانون با اقتدار آشکار خود که توسط قانون و سابقه حمایت می‌شود، ایستاده است. ما به مبارزه برای رهایی آمریکایی‌های سخت‌کوش از توافق‌نامه‌های غیر‌قانونی که نوآوری را سست می‌کند، مانع رشد اقتصادی می‌شود، کارگران را به دام می‌اندازد و آزادی اقتصادی آمریکایی‌ها را تضعیف می‌کند، ادامه خواهیم داد.
FTC در زمان تصویب دستور خود استدلال کرده بود که این ممنوعیت امکان تشکیل بیش از هشت هزار و پانصد کسب‌وکار تازه در هر سال را فراهم می‌کند. بهره‌گیری از توافق‌نامه‌های عدم‌رقابت که با هدف جلوگیری از فعالیت یا انتقال کارمندان به سمت رقبا به کار می‌روند، به‌ویژه در صنعت فناوری بسیار رایج است و شرکت‌هایی نظیر آمازون در قرارداد‌ها کارمندان بخش انبار خود از چنین بند‌هایی استفاده می‌کنند.