استخدام پرستاران در سال جاری به تعویق افتاد؛ وعده ۱۰ هزار نفره محقق نشد

استخدام پرستاران در سال جاری به تعویق افتاد؛ وعده ۱۰ هزار نفره محقق نشد, افزایش فشار بر کادر پرستاری در بیمارستانهای دولتی، یکی از چالشهای جدی نظام سلامت کشور است که تا کنون راهکار ریشهای برای حل آن تدوین نشده است. کمبود نیرو باعث فرسودگی شغلی پرستاران شده و مستقیماً بر کیفیت مراقبتهای بیمارانی اثر منفی گذاشته است.

برگزاری آزمون استخدامی، راهکاری ناکام برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت در سالهای اخیر به عنوان یکی از راهکارهای خروج از معضل کمبود نیرو روی کار آمد، اما این آزمونها به درستی و به میزان مورد نیاز برگزار نشدهاند.

توزیع نامناسب نیرو در استان البرز وحید دبیری، رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کرج، به نرخ پرستار به تخت در برخی بیمارستانهای البرز اشاره کرد و گفت این نسبت در مواردی به زیر ۷ دهم رسیده است، در حالی که در بیمارستانی مانند نظرآباد که تراکم بالینی ندارد، این عدد ۱.۲ دهم است. این توزیع نامناسب، یکی از دلایل اصلی تشدید بحران است.

تأثیر مهاجرت و گردش بیمار بر بار کار نزدیکی جغرافیایی البرز به تهران، سبب شده تا این استان مقصد سفرهای درمانی باشد. علاوه بر این، تهران خود پذیرای بیماران سراسری است.

وعده استخدام ۱۰ هزار پرستار محقق نشد احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به وعده رئیسجمهور برای استخدام ۱۰ هزار پرستار در روز پرستار، اعلام کرد پنج ماه میگذرد که ما در جستجوی محقق شدن این وعده هستیم، اما اتفاقی نیفتاده است. او پیشبینی میکرد با توجه به خروج نیروها، مهاجرت به خارج از کشور و افزایش فارغالتحصیلان (نزدیک به ۱۵ هزار نفر در سال)، مجوزهای جذب نیرو صادر میشود، اما این مجوزها به تأخیر افتاد.

بخشهای مجهز اما بیکار در بیمارستانها نجاتیان تأکید کرد بسیاری از بخشهای بیمارستانی با وجود تجهیزات مدرن، به دلیل عدم وجود پرستار تعطیل ماندهاند و مردم از دریافت خدمات محروم شدهاند. مجوز جدید برای جذب ۲۴ هزار نیرو صادر شد عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، اعلام کرد که مجوز استخدام نیروی انسانی برای نظام سلامت در ۶ دی ۱۴۰۳ نهایی شده است.

۰ درصد (حدود ۱۲ هزار نفر) را تشکیل میدهد. این شامل ۹۸۰۰ پرستار، ۵۷۰ نیروی هوشبری و ۱۷۰۰ نفر از گروه فوریتهای پزشکی میشود.

جبران خالیات ۳ سال اخیر عبادی افزود سالانه ۳ تا ۴ هزار پرستار از چرخه خدمت خارج میشوند، به طوری که در ۳ سال گذشته نزدیک به ۱۲ هزار نفر جدا شدهاند. حدود ۳ هزار نفر از سهمیه ۱۲ هزار نفره جدید، جایگزین این خالیات خواهد بود.

نسبت پرستار به تخت همچنان پایینتر از استاندارد جهانی معاون پرستاری وزارت بهداشت تصریح کرد نسبت پرستار به تخت در کشور مناسب نیست و از نرخ جهانی پایینتر است، زیرا مجوزهای استخدامی سالهای اخیر تنها برای تختهای تازه تأسیس صادر شده و نه برای پوشش شکاف موجود. زمانبندی آزمون استخدامی آینده عبادی در مورد زمان برگزاری آزمون استخدامی گفت گمان میرود این آزمون در آغاز سال آینده برگزار شود.