به گزارش خبرگزاری مهر، قاسم ابوطالبی افزود: بی‌عدالتی در نظام سلامت علتمی‌شود پرستاران از حالت حاضر شاکی شوند. به گفتن مثال، حتی برای پارکینگ و آسانسور تابلو می‌زنند که متعلق به کدام گروه است یا سلف سرویس را جدا می‌کنند و بقیه گروه‌ها نمی توانند منفعت گیری کنند. اینها مسائل جزئی است تا مسائل کلان که در پرداخت‌های پرسنلی است و علتتبعیض می‌شود تا همکاران ما حس رضایت نکنند.

او همین طور گفت: در نظام سلامت ما سلسله مراتب نداریم همه در کنار هم کار می‌کنیم، بنابر این انتظار داریم پرستاران هم به اندازه سهمی که در کارکرد دارند، از منافع آن هم منفعت مند شوند.

نایب رئیس شورای عالی نظام پرستاری او گفت: متأسفانه در پرداخت‌ها برابری وجود ندارد و هر گروه بر پایه کارکرد و زحمتی که در نظام سلامت می‌کشد، دریافتی ندارد؛ در حالی که گروه پرستاری باید مشابه با سهمی که در اراعه خدمات سلامت دارد، منفعت مند شود.

او گفت: ما یک افتمنابع داریم که همه آن را قبول می‌کنیم، اما توزیع عادلانه منبع های هم مهم است که به درستی صورت نمی‌گیرد. این کار علتایجاد نارضایتی می‌شود و پرستاران حس می‌کنند که حقشان ضایع شده و در نهایت دست به اعتراض می‌زنند.

ابوطالبی در ادامه گفت: در این شرایط تعداد بسیاری از پرستاران مهاجرت می‌کنند، در هر بیمارستانی که نگاه کنید، گروهی از پرستاران رفته اند، یکسری دیگر نیز در حال یادگیری زبان می باشند که بروند. حجم پرستارانی که آماده شده‌اند تا بروند زیاد زیاد تر از آنهایی می باشند که رفته‌اند.

نایب رئیس شورای عالی نظام پرستاری افزود: پرستاران می‌روال و نظام سلامت خالی می‌شود. سپس عده‌ای می‌آیند مطرح خواهند داد که بهیار پرورش کنیم. سیستم بهیاری برای سالیانی می بود که پرستار نداشتیم. اکنون سالانه ۱۱ هزار فارغ التحصیل پرستاری داریم اما هر سال یک سوم از آنها مهاجرت می‌کنند. سپس می‌خواهیم نیروی حد واسط و مهارتی پرورش کنیم.

ابوطالبی تصریح کرد: اکنون در جایگاهی نیستیم که روی سلامت مردم ریسک کنیم. بهیاری یک نیروی مهارتی است و نمی‌تواند تشخیص دهد که مشکل بیمار چیست. فقط به طور مکانیکی کار می‌کند، انتظار داریم سمت و سوی سیاست‌های سلامت به سمت ماندگاری پرستاران باشد. نگذاریم به سمتی برویم که پرستاران بروند.