لقمان شریفی عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری اظهارکرد: چندین سال است که با ناترازی‌هایی همانند افتنیرو و امکانات رفاهی و این چنین افتمشوق‌هایی برای نگهداشت پرستاران و … رو‌به‌رو هستیم. انتظاری که از وزارت بهداشت می‌رود این است که بودجه پرداخت معوقات پرستاران را از هر طریقی که می‌توانند تامین و به طور اختصاصی و ستاره دار به دانشگاه‌ها تعلق دهند تا بخشی از مطالبات پرستاران تا آخر سال تسویه شود.

بر پایه گزارش سازمان نظام پرستاری، او همین طور گفت: ادبیات امروز سرزمین ادبیات ناترازی شده است. در پرستاری هم ناترازی زیاد است. چندین سال است که انباشت مطالبات و افتنیرو داریم و پرستاری، سیستم بهداشت و درمان سرزمین را با این ناترازی‌ها جلو برده است

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری افزود: پرستاران شرایط جاری سرزمین را فهمیدن می‌کنند، اما به علت شیفت‌ها و سختی کاری زیاد و این چنین شرایط خاصی که دارد بیشتر از هر سیستم و ارگان دیگر تحت سختی می باشند. امروز اگر ناترازی انرژی داریم و به تبع آن همه جا تعطیل می‌شود، اما با ناترازی درحوزه‌ی پرستاری نمی‌توانیم مراقبت و درمان مردم را تعطیل کنیم و باید به طور ۲۴ ساعته وجود داشته باشیم

او همین طور گفت: یکی از مشکلاتی که در نتیجه این  ناترازی‌ها تشکیل می‌شود نوشته نگهداشت نیرو است. وقتی که نتوانیم انگیزه کافی برای پرستار تشکیل کنیم، جذب نیرو هم اگر انجام شود، همانند آبی است که در آبکش می‌ریزیم و نیروی انسانی به راحتی از سیستم خارج می‌شود.

شریفی اضافه کرد: برای نگهداشت نیرو برای هر منطقه باید مشابه با آن عمل کرد، برای مثال پرستاران در تهران مشکل مسکن دارند. از طرف دیگر مشکلاتی که در شهرستان‌های دیگر داریم در تهران نیست؛ در تهران پرداخت تعرفه نسبت به شهرستان‌ها بهتر است، مطالبات به‌روز است و پرستاران حتی از شهر‌های دیگر تمایل دارند برای کار به تهران همراه شوند، اما مشکل مسکن دارند. این نوشته علتمی‌شود که تمایل برای کار در تهران پایین باشد.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری او گفت: از طرف دیگر در تعداد بسیاری از شهرستان‌های به خصوص استان‌های مرزی انباشت مطالبات داریم و همین نوشته به خروج و افتنیرو دامن می‌زند.

او گفت: با وجود این مشکلات تورم بالای سرزمین را هم ناظر هستیم در برخی استان‌ها با این حالت تورم پرستاران تا این مدت از سال ۱۴۰۲مطالبات معوق دارند؛ به این علت باید در پرداخت معوقات برای شهر‌های کم برخوردارتر تبعیض مثبت قائل شد تا به سمت عدل واقعی در پرداخت‌ها پیش برویم.

رشد تعرفه به‌نسبت تورم پایین‌تر است

وی اظهار کرد: رشد تعرفه خدمات درمانی چه در پرستاری و چه در پزشکی نسبت به تورم پایین‌تر است.

شریفی فرمود: یکی از مشکلات تعرفه گذاری، تعرفه پایین قسمت‌های اورژانس است. اورژانس ویترین بیمارستان است و با دقت به سختی کار در اورژانس باید تعرفه پرستاران شاغل در اورژانس اصلاح شود. در بازتوزیع تعرفه‌ی اورژانس مشکلاتی وجود دارد و در نهایت خروجی آن از میانگین تعرفه دیگر قسمت‌های بیمارستان کمتر است.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری افزود: در حوزه تعرفه گذاری احصاء درآمد و بازتوزیع مشکلاتی داریم برای مثال یک مراقبت ۲۴ساعته از یک بیمار در قسمت عمومی با یک بسته خدمتی در نهایت نزدیک به ۲۷۰هزار تومان می‌شود. این مبلغ برای سه شیفت کاری، سه پرستار، پشتیبانی پرستار و یک نفر سرپرستار رقم زیاد پایینی است.

او همین طور گفت: یکی از مشکلات تعرفه این است که نسبت به تخت محاسبه می‌شود. اگر در یک مرکز درمانی که نسبت پرستار به تخت زیر یک است بخواهیم با جذب نیرو این نسبت را به حد استاندارد و میانگین کشوری و جهانی نزدیک کنیم، به‌علت این که افت سهم بیمار برای هر تیم پرستاری، مقدار تعرفه پرستار هم افت اشکار  می‌کند.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری او گفت: نوشته دیگر در رابطه بازتوزیع، تعرفه اورژانس پیش بیمارستانی است که واقعا ناچیز است و عددها، زیر یک میلیون تومان است. درست است که خدمات اورژانس پیش بیمارستانی رایگان است، اما به هر حال آنها هم بخشی از سیستم پرستاری سرزمین می باشند و خدمات قابل توجهی را انجام خواهند داد.

وی فرمود: بیشتر از ۳۴۰۰پایگاه فوریت‌های پزشکی داریم و سالیانه بیشتر از ۲۰میلیون تماس فوریت‌ها انجام می‌شود، اینها اعداد بزرگی است. نزدیک به ۲۹هزار نیروی فوریت‌ها به‌صورت ۲۴ساعته با ناوگان فرسوده و حداقل‌ها در حال خدمت می باشند. متاسفانه از طرفی هم ناظر شیطنت‌های رسانه‌ای هستیم که افکار عمومی جامعه را نسبت به نیروی‌های اورژانس پیش بیمارستانی بدبین می‌کنند.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری افزود: در نوشته تعرفه دو او گفت و گو، احصاء درآمد و بازتوزیع را داریم. برای این که بتوانیم حالت تعرفه پرستاران را بهتر کنیم یکی از نظر‌ها این است که بسته‌های خدمتی را افزایش دهیم که با سد محکمی به نام شورای عالی بیمه روبه رو هستیم

شریفی افزود: در کردستان تعرفه مردادماه پرداخت شده است، میانگین آن هم بستگی به شهرستان و مرکز درمانی متفاوت است، اما در کل اگر بخواهم عددی بگویم میانگین تعرفه در استان کردستان نزدیک به پنج میلیون تومان است.

بسیار خاص پرستاران به‌رغم مصوبه مجلس اجرا نمی‌شود

شریفی او گفت: پرستاران حالت سرزمین را فهمیدن می‌کنند و می‌دانند که بودجه سرزمین انقباضی است، اما چرا باید در سازمان‌ها و نهاد‌های دیگر، ناظر پرداخت بسیار خاص به کارکنانی باشیم که سختی کار پرستاری را ندارند. پرستاران از بسیار خاص محروم می باشند. چند سال است که بسیار خاص پرستاران که مصوبه مجلس را هم دارد، اجرا نمی‌شود.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری در ادامه گفت: پرستاری امروز در حالت انفجار است، اعتراض، ترک کار، مهاجرت و … را ناظر هستیم. وزارت بهداشت جزو معدود وزارتخانه‌هایی است که کارکنان آن هیچ گونه مزایایی ندارند. در برخی از سازمان‌ها ناظر هستیم که مزایای بسیاری دریافت می‌کنند که به اندازه یک حقوق کامل می‌شود، اما در وزارت بهداشت هیچ گونه مزایای شغلی و رفاهی نداریم،  ضمن این که پرداخت‌ها به‌روز هم نیست

او گفت: درست است که مبلغ اضافه‌کار افزایش اشکار کرده، اما مهمتر از آن به‌روز بودن پرداخت آن است. تامین به موقع اعتبار زیاد مهم است. برای مثال دانشگاه علوم پزشکی کردستان در پرداخت اضافه کار ۲۰هزار تومانی مانده است، چطور می‌خواهد اضافه کار ۱۰۰هزار تومانی را اعتبارات داخلی پرداخت کند.

شریفی او گفت: باید برای اضافه کار از منبع های عمومی بودجه تعلق دهند تا پرداخت‌ها به روز شود. این نوشته می‌تواند مشوق خوبی برای پرستاران و نگهداشت آنها باشد.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری در ادامه گفت: نوشته دیگر امنیت کادر درمان است. متاسفانه در همه استان‌ها ناظر خشونت علیه کادر درمان هستیم و وقتی که فاجعه به بار می‌آید به آن دقت می‌شود.

وی اظهار کرد: مسئله فرد دیگر که باید به آن دقت شود این است که جدای از پرداخت مطالبات اگر تبعیض‌ها در سیستم باقی بماند علتمشکل می‌شود. برای مثال حق منفعت گیری از پارکینگ، آسانسور و … در بیمارستان‌ها بین گروه‌های گوناگون متفاوت است و این تبعیض‌ها متاسفانه نهادینه شده است.

شریفی افزود: اگر پرستاری بخواهد در این سیستم موفق باشد باید در جریان‌های سیاسی ورود کند. در انتخابات شوراها، مجلس و … باید وجود فعالانه داشته باشیم. امروز از ۲۹۰نماینده مجلس فقط یک نفر پرستار است، طبیعتا نمی‌توان انتظار داشت قانونی به‌سود پرستاران مصوب شود.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری فرمود: اگر پرستاران وجود فعال و شراکت بیشتری در مراکز سیاستی داشته باشند، می‌توانیم نتیجه بهتری بگیریم.

او گفت: انتظار فرد دیگر که از وزارت بهداشت می‌رود این است که در سطح مدیران از پرستاران زیاد تر منفعت گیری کند و با بخشنامه‌ها و دستورات دانشگاه‌ها را مجاب کند که از پرستاران زیاد تر منفعت گیری کنند. امروز پرستاری را نمی‌بینیم که رئیس دانشگاه، معاون گسترش دانشگاه یا … باشد. لزومی ندارد معاون گسترش یا حمایتپزشک متخصص باشد، چرا از پرستاران با لیاقت و لایق منفعت گیری نمی‌شود؟

شریفی او گفت: یکی از کار‌های فرد دیگر که می‌توان انجام داد تسری معاونت پرستاری در دانشگاه‌ها است. متاسفانه برای پرستاری افرادی تصمیم می‌گیرند که پرستار نیستند. در صورتی که باید پرستاری برای پرستاری تصمیم بگیرد

قانون سازمان نظام پرستاری باید به‌روز شود

شریفی او گفت: از طرف دیگر برای پرقدرت کردن سازمان نظام پرستاری نیاز است که قانون آن به‌روز شود. شورای عالی سازمان نظام پرستاری به این نوشته دقت دارد. باید با مجلس شورای اسلامی رایزنی کنیم  تا قانون سازمان نظام پرستاری اصلاح شود و بتوانیم خلاء‌های قانونی را پر کنیم.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری افزود: تحول در ترکیب شورای عالی و هیئت مدیره‌ها باید در اصلاح قانون دیده شود، برای مثال نیرو‌های فوریت‌های پزشکی حق رأی دارند، اما نمی توانند  برای عضویت در هیئت مدیره یا شورای عالی نامزد شوند و هیچ سهمیه‌ای در هیئت مدیره یا شورای عالی ندارند. در صورتی که نزدیک به ۲۹هزار نفر نیروی فوریت‌های پزشکی داریم.

او همین طور گفت: باید نوشته اجباری شدن عضویت در سازمان نظام پرستاری و تفویض صلاحیت حرفه‌ای به سازمان نظام پرستاری نیز در قانون نظام پرستاری دیده شود.

انتهای مطلب/